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一榮俱榮,一損俱損

2014-03-10 15:58:55 信息來源: 信息作者:

一榮俱榮,一損俱損

福建兵工裝備有限公司七車間  劉星星

 

讀《老板想對員工說的》一書,映象最深刻的就是這么一句話:一榮俱榮,一損俱損。說的是,現代的企業與員工的關系應該是一種風雨同擔、榮辱相依、利益共享的相互相依關系。

企業存在的價值是創造績效,是成長員工,是擔負社會責任?,F代管理學之父德魯克如是說,這正是企業員工利益共享的一種體現?!秳虐怨径麻L給員工的一封信》一文解釋了這么一種觀點,使我對于企業與員工之間的互利共存關系得到了深刻的認識。企業首先是創造績效,保證企業的健康穩定發展,然后給與員工成長的平臺和機會,從而承擔社會責任。反過來說,企業的發展和壯大離不開員工的成長,員工是企業的第一資源。

在信中,我們看到的是勁霸董事長描述的一個管理出現混亂的勁霸公司。他們遇到了有史以來最嚴重的市場下滑,企業所創造的績效被大大的打了折扣,公司員工之間相互推卸責任。這種種跡象往往都是一個企業走向衰敗的征兆,針對于這種現狀,勁霸董事長寫了這封信,表明要堅持勁霸開放自省這一價值觀,對公司進行肅整。作為企業的員工,如果以不勞而獲、不負責任、不思進取的工作態度在企業崗位上混日子,給企業造成的問題是往往是崗位資源浪費,同時企業的發展會在無形中受累。對員工來講,企業的停滯不前,所造成的結果是員工自身的成長受限,企業的績效不好,自然沒有更多的資源為員工提供良好的成長平臺,導致最后因果循環,造成企業的衰敗。如果勁霸公司以這么一種狀態持續下去,結局不言而喻。這就是我們所說的一損俱損,企業與員工之間風雨同擔的關系。

企業的榮損關鍵,在于員工的價值取向,如果員工能與企業同舟共濟、歷經艱難,那么企業與員工就能實現共同成長,企業自然也就能走向繁榮。一個優秀、繁榮的企業,由一群優秀的員工歷經艱辛而組成。當年阿里巴巴的18人創業團隊,為了做一家偉大的公司的理想欣然相聚,從1999年一直到2007年,同甘共苦,造就了現在的阿里帝國。如果沒有阿里巴巴的完美團隊,今天的阿里巴巴今天也絕對不會這么美好。從某種程度而言,是整個團隊員工的不離不棄、團結合作成就了阿里巴巴,而阿里巴巴的壯大也成就了員工。

具體如何成為一位企業所需的優秀的員工呢?我在書中找到了幾點答案。首先,需要對我們的企業做到忠誠,忠誠是信任的基礎,忠誠是重用的前提,如此你所擁有的能力為企業所用,為企業做到力所能及的事。其次,負責敬業是是工作的必要的正確心態,保證圓滿完成企業的日常工作。再次,得富有良好的合作精神,因為企業是個整體,許多事是大家集體工作才能出色完成的。最后,勤奮細心是員工將基本工作圓滿完成基礎上得到更大進步所必需的品質。在實際的工作中,如果能將從書本上所學到的知識得以實踐,成為一名優秀的員工就水到渠成了,進而做到與企業共同走向繁榮。

至此,一榮俱榮,一損俱損的理念,在我的腦海里留下了深刻的印記。

 

 

 

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