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忠誠是壓倒一切的優秀品質

2014-03-10 16:00:09 信息來源: 信息作者:

忠誠是壓倒一切的優秀品質

             ——讀《老板想對員工說的》有感

福建兵工裝備有限公司工會  陳思群

 

在今年的職工讀書活動中,永安市總工會為我們推薦了《老板想對員工說的》和《勁霸董事長給員工的一封信》這一書一信,認真拜讀后,給了我很大震動,也給了我許多新的更深層次的感悟。老話常說,“不想當將軍的士兵不是好士兵”,每個人年少時都有一番建功立業、大展鴻圖的夢想,隨著時光流逝,有的人已經實現目標,功成名就,有的人正一步一個腳印堅實地邁向成功的方向,但也有許多人早已放棄了當初的追求,雄心不復,得過且過。為什么同樣的起跑線,同樣的企業平臺,個人的發展境遇卻如此大不相同?原因就在于個人能不能得到老板的認可和器重。但怎樣才能得到老板的認可和器重呢?我認為,歸根結底可以概括為“忠誠”二字。

員工對企業的忠誠是獲得老板信任的基礎,也是得到重用的前提。一個不忠誠的員工,即使他有通天的才華,也不可能獲得老板的信任。忠誠高于能力,高于智慧,高于一切優點。有一個企業老板說得好,“我的員工可以沒有技術,也可以不聰明,也可以不專業,但絕對不可以不忠誠,因為技術可以學習,笨拙可以勤奮,不專業可以培訓,忠誠卻是用什么也換不回來的比金子還珍貴的品質。”當一個員工對企業忠誠奉獻,他就會把全部身心融入公司,盡心盡責,即使他本來才智平庸,也會在勤奮工作中不斷進步,;而對公司沒有歸屬感,總想著跳槽的人,即使才智過人,但心有旁騖,對工作不上心,對公司也難有大的貢獻,這樣的人,當然不會得到老板的信任和重用。

大家一定都熟悉或聽說過小米手機吧,小米科技公司近期推出的小米3榮登中央一套新聞聯播,并被央視稱為迄今為止速度最快的手機。小米科技董事長雷軍也以業績增長502%,手機出貨量近千萬臺的驕人成績躋身今年的福布斯IT富豪排行榜。也許大家不知道,以雷軍為首的團隊在創辦小米公司之前,也有過低潮期,他們開發軟件,做過風投,甚至還當過黑客,有一段時期資金短缺,幾乎無法維持公司運營,但是憑著員工的忠誠和堅定的信念,他們安然渡過了困難時期,成就了今天的輝煌,隨著雷軍一起打江山的員工們也成了小米科技的功臣元老。還有一個著名的例子就是史玉柱的巨人集團。史玉柱曾被譽為“中國最牛的營銷大師”,2009年在福布斯全球富豪排行榜上位列中國大陸第14位,身價超過500億元,而且是我國東山再起的典范。90年代中期,一直以來順風順水的史玉柱由于過度自信和盲目擴張,造成資金鏈斷裂,一夜之間巨人集團轟然倒下,公司名存實亡,好幾個月都沒有給員工發工資,甚至史玉柱本人也意志消沉,瀕臨崩潰,但他的核心干部團隊竟然沒有一人辭職,有的還從家中取出存款來資助公司,在忠誠團隊的支持鼓勵下,史玉柱終于重振旗鼓,進軍保健品行業,全班人馬不分晝夜地做市場調查、抓項目、搶進度,終于先后憑借腦白金、黃金搭檔這兩項家喻戶曉的明星產品實現了東山再起。目前,巨人集團涉及保健品、網游、金融投資等多項領域,堅定追隨史玉柱的班底成員也成為集團公司的重臣。這兩個例子可以說明,忠誠是員工最可貴的品質,是企業最寶貴的財富!每個企業都會遇到困難、低谷或者是發展瓶頸的時期,需要大家忠誠一致,團結一心才能在激烈的商場競爭中保持不敗和脫穎而出,忠誠的員工最終將得到豐富的回報,而那些三心二意、頻繁跳槽的人根本不可能得到老板的信任和重用。

 在此之前,如果有人問我什么是老板眼中的好員工,我或許會說是敬業、勤奮、創新等等,讀完《老板想對員工說的》和《勁霸董事長給員工的一封信》之后,我認為忠誠是壓倒一切的優秀品質,員工的忠誠意味著愛崗敬業,以廠為家,把自身的利益和企業緊緊聯系在一起。試問一個忠誠的員工,他又怎么能不敬業、不勤奮、不想方設法地提升和創新工作呢?而不忠誠的員工,就會象勁霸公司董事長在信中痛述的那樣,只關心自己的利益,毫無職業操守,侵吞公司利益,遇到問題一再推諉、互相指責,這樣的員工必將遭到公司的淘汰和清洗!

黨的十八大會議以來,習近平總書記提出了中華民族偉大復興的“中國夢”,制訂了到共產黨成立100周年時全面建成小康社會,到新中國成立100周年時實現中華民族偉大復興的夢想目標。中國夢的最大特點就是把國家、民族和個人作為一個命運共同體,把國家利益、民族利益和每個人的具體利益緊密相聯。我堅信,我們的戰士對軍隊忠誠,員工對企業的忠誠,黨員干部對國家忠誠,在全國各行各業和各族人民的堅持信仰和共同努力下,國家強盛,民族振興,人民富裕的中國夢最終一定能夠實現!

 

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